|
|
|
|
|
André Luiz Mendes Athayde,Claudio Vaz Torres,Stephanie Jeanne Thomason
The objective of this research was to test statistically significant correlations between personal values and employee?s use of sources of guidance when dealing with different events at work, comparing the United States and Brazil. 220 employees from a B...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Maicon Nunes do Couto Assunção,Jose Airton Mendonça de Melo
Pág. 111 - 126
Uma organização é mais eficiente quando sabe administrar conflitos entre seus colaboradores, que têm estilos de vidas, características de personalidade e motivações diferentes. Assim, o objetivo deste estudo é identificar quais são os principais fatores ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Lílian ARAÚJO FERREIRA Zaidan,Max Leno de Almeida,Rebeca Oliveira Rios Barreto Bezi
Pág. 42 - 57
O estudo busca a compreensão da liderança e a influência junto ao comportamento organizacional, com o objetivo de apresentar a importância do líder na organização e como deve ser exercido este papel, justamente para evitar a perda na produtividade da equ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Maria Luíza Rodrigues Moreira,Carlos André Corrêa de Mattos,Carlos Henrique Andrade Mancebo,Alessandro de Castro Corrêa
Pág. 01 - 15
Engajamento no trabalho é um tema emergente na psicologia organizacional e exprime um comportamento fisicamente envolvido, cognitivamente vigilante e emocionalmente conectado com a atividade laboral. Este construto é formado por três dimensões: vigor, de...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Harrison Bachion Ceribeli,Felipe Romaskevis Severgnini
Os comportamentos contraprodutivos dos empregados são bastante prejudiciais às organizações, visto que impactam negativamente tanto seus resultados quanto sua imagem no mercado. Apesar disso, alguns de seus antecedentes, incluindo a percepção de suporte,...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kíssila Barreto,Veruska Albuquerque Pacheco
Pág. 76 - 87
O presente trabalho tem como tema a satisfação no trabalho, cujo objetivo geral é de mapear os fatores que fragilizam e intensificam a satisfação no trabalho dos colaboradores de um centro clínico situado na cidade Sobradinho-DF. Quanto aos aspectos meto...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Geovane Soares da Cunha,Jose Airton Mendonça de Melo
Pág. 1 - 18
O estudo busca entender como a liderança pode influenciar no clima organizacional de uma secretaria de governo do Distrito Federal. A liderança pode influenciar o clima organizacional de uma maneira positiva ou negativa. No primeiro caso, quando a lidera...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Jackeline Monteiro Sousa,Lygia Maria Moura Oliveira Bitencourt,Evellin de Lima Freire
Pág. 15 - 30
Com as constantes atualizações de mercado de trabalho, os profissionais de secretariado precisam estar preparados para lidar com as demandas das organizações relacionadas não apenas as habilidades técnicas, mas também sociais e emocionais. Atualmente, os...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Rafael Martins de Morais,José Sergio De Jesus
Pág. 54 - 67
Este artigo busca verificar de que forma os controles internos são percebidos pelos colaboradores em uma instituição de educação superior. Identificando alguns tipos de controles existentes. A partir da teoria utilizada no trabalho, com base em diversos ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Raquel Raíssa Sousa Loewenhaupt,Fabio Iglesias
Pág. 278 - 286
A abordagem da cognição social implícita permitiu reavaliar construtos amplamente estudados em psicologia como o preconceito. Diversas pesquisas apontam para a desigualdade entre mensurações explícitas e implícitas do preconceito, sendo que quando as pes...
ver más
|
|
|
|
|
|