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Workplace happiness depends on collegiality and interpersonal relationship between and among employees. In an academic environment, the thought that mobbing or bullying exists within a higher institution of learning is unheard of. However, the issue exis...
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Melissa Bajaña Bajaña, Diana Delgado Campuzano
Pág. 35 - 43
El acoso laboral es un fenómeno social en que se manifiesta la opresión que produce una persona a otra para denotar el poder que se tiene sobre ésta y que se refleja en ofensas, críticas e insultos, estas prácticas también son conocidas con el término de...
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Paula Méndez Celis, Diego Silva Jiménez
Pág. 13
El término Acoso Laboral comenzó a tomar relevancia en la década de los 80; sin embargo, existe desde que el hombre generó sistemas para organizar una labor en común. Se define como un ambiente laboral hostil; lo que implica que el trabajador o trabajado...
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Franco Lotito Catino
Pág. 7 - 18
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Dra. Adriana Fassio, Esp. Ángel Hector De Mendonça
Este trabajo tiene como objetivo dar cuenta de los hallazgos de una investigación que indagó de modo exploratorio características de organizaciones acosadoras, desde la mirada de la administración y el análisis organizacional.Se define como acoso m...
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Umar Kakumba, Robert Wamala, Seperia B. Wanyama
While institutions of higher learning are ordinarily believed to be the epitome of knowledge and custodians of focal principles that guide sound practices and performance, they are certainly not immune to the prowl of bullying and mobbing, which are ante...
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