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Ramon Silva Leite,Marcelo de Rezende Pinto,Humberto Elias Garcia Lopes,Felipe Schepers Santos Melo
O artigo relata resultados de uma pesquisa empírica com o objetivo de verificar os antecedentes e os consequentes do bem-estar em comprar em shopping. Pretendeu também confirmar se as variáveis de auto congruência e sexo moderam as relações entre valores...
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Harrison Bachion Ceribeli,Diego Willian Silva Inácio
Esta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre a gestão da diversidade, a legitimação organizacional interna, o respeito interno percebido e a identificação organizacional. Os dados foram coletados utilizando uma survey online e analisados por...
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Ronaldo Leão de Miranda,Péricles Ewaldo Jader Pereira,Antonio Ronaldo Madeira de Carvalho,Luciano Castro de Carvalho
Pág. 01 - 16
A percepção de justiça organizacional tem se mostrado uma variável de grande poder heurístico para explicar comportamentos, atitudes e eficácia nas organizações. O local de trabalho tem se tornado cada vez mais um campo de estresse, injustiças e conflito...
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Neda Madani
Pág. 01 - 13
O objetivo principal deste estudo foi avaliar o efeito da implementação da gestão de recursos humanos verdes (GHRM) no desempenho sustentável no que diz respeito ao papel mediador da responsabilidade social corporativa (CSR) no setor bancário do Irã. Est...
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Raul Afonso Pommer Barbosa,Eliane Alves da Silva,Fernando Hungaro Lemes Gonçalves,Fábio Rogério de Morais
Pág. 124 - 158
Objetivo: O objetivo deste estudo foi identificar a relação existente entre os traços de personalidade do Big Five (abertura, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e neuroticismo) e a educação empreendedora, especialmente comparar a intenção de emp...
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Vanessa Nunes de Souza Alencar Vasconcelos,Amélia Silveira,Cristiane Drebes Pedron,Diego César Terra de Andrade
Pág. 159 - 188
Objetivo: O objetivo deste estudo foi analisar, a partir da Teoria Sociocognitiva do Desenvolvimento de Carreira, como os fatores que explicam a intenção empreendedora de estudantes universitários de uma IES brasileira podem influenciar o desenvolvimento...
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Harrison Bachion Ceribeli,Felipe Romaskevis Severgnini
Os comportamentos contraprodutivos dos empregados são bastante prejudiciais às organizações, visto que impactam negativamente tanto seus resultados quanto sua imagem no mercado. Apesar disso, alguns de seus antecedentes, incluindo a percepção de suporte,...
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Harrison Bachion Ceribeli,Gisllaine Jeanne Alfenas,Maria Cláudia Bachion Ceribeli
A mesma tecnologia que eliminou os limites físicos para a realização do trabalho trouxe ainda um conjunto de possibilidades no que se refere à flexibilização laboral, viabilizando modelos como o home-office e o horário flexível, cujos efeitos sobre o tra...
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Doge Palhares Júnior,Wendel Alex Castro Silva,Andreia de Oliveira Santos,Hudson Fernandes Amaral
Pág. 01 - 35
Objetivo: Examinar, por meio de ações empreendedoras, os aspectos de sustentabilidade financeira praticada nas empresas situadas na microrregião de Pará de Minas e cidades circunvizinhas, descrevendo e analisando as percepções dos gestores e proprietário...
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Aline Pereira Cruz,Pedro Higuchi,Ana Carolina da Silva,Ricardo de Vargas Kilca,Juliana Pizutti Dallabrida,Karine Souza,Carla Luciane Lima,Vanessa Fátima Soboleski,Amanda da Silva Nunes,Rodineli Loebens
Pág. 67 - 79
Objetivou-se verificar as interações entre a configuração espacial da paisagem, a organização florístico-estrutural e as taxas demográficas do componente arbóreo em um sistema de fragmentos e corredores de floresta com araucária em Lages, Santa Catarina....
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