|
|
|
|
|
Ivalaina Astarina,Tomy Fitrio,Angga Hapsila,Agus Supriyadi,Dwi Cahyono
Pág. 132 - 147
AbstractThis study aimed to develop a conceptual model of the relationship between competence, compensation, and employee performance hammering training on the performance of employees of public health centres in Indragiri Hulu Regency, Riau Province. Da...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Abdullah Wajir Jabid,Bakri Soamole,Rahman Dano Mustafa
Pág. 115 - 131
AbstractThe main problem of employment includes the amount of open unemployment, the low quality of the workforce (low competency), low work productivity, and low welfare of workers, so workforce planning is needed that can be used as a reference by all ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Sabar Iman T Kembaren,Derriawan Derriawan,Mombang Sihite
Pág. p.1 - 22
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis strategi peningkatan kinerja perusahaan yang mencakup kapabilitas tenaga penjual, kompetensi tenaga auditor dan reputasi organisasi melalui keunggulan kompetitif baik secara langsung maupun tida...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Paula Hesti Mahanani,Ifah Lathifah
Pág. p.45 - 56
Kajian ini bermaksud guna mengidentifikasi, menguji dan menganalisis peran motivasi pada kinerja pegawai pada Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Surakarta. Penelitian menggunakan dua variabel bebas yaitu pendidikan pelatihan dan kapabilitas dan v...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Masro Iman Marbun, Hendry Hendry
Pág. 255 - 263
The purpose of this study is to determine the effect of Competence on Performance, know the effect of Training on Performance, know the influence of Corporate Culture on Performance and know the influence of Competence, Training, Compan...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ratna Herawati,Budhi Sumboro,Ainun Najib
Pág. HAL. 1 - 8
Pandemi Covid-19 mengakibatkan seluruh kegiatan pelatihan harus dialihkan secara daring. Untuk membantu proses pembelajaran dan pelatihan desain grafis pada BLK Karanganyar, dibuat aplikasi yang berisi materi, tugas serta dilengkapi dengan uji kompetensi...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
I Gusti Ayu Agung
Pág. p.226 - 236
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Hotel Sahid Jaya Surakarta. Pengumpulan dengan angket, dan observasi. Peng...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Lilis Sulistyani,Yudhi Wismadi
Pág. p.254 - 263
Riset berikut diselenggarakan guna membuktikan signifikansi dampak motivasi dan kompetensi SDM dalam memoderasi pengaruh perencanaan anggaran pada penyerapan anggaran belanja di Dinas Kepemudaan dan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Wonogiri. Metode pene...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Purwoko Yunianto,Ifah Lathifah
Pág. p.147 - 155
Kinerja pegawai memiliki peranan yang fundamental bagi instansi dimana dengan adanya kinerja yang terukur akan mampu memberikan ilustrasi strategi yang dapat mendorong pencapaian visi, misi, dan tujuan instansi, sehingga peneliti tertarik untuk menelaah ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Darmaesti Darmaesti
Pág. p.167 - 178
Berkembangnya suatu organisasi sangat didukung dengan adanya sumber daya manusia. Terwujudnya tujuan organisasi tidak lepas dari peran aktif manusia yang merencanakan, melakukan dan menentukan kegiatan dari organisasi tersebut. Tujuan dari suatu organisa...
ver más
|
|
|
|
|
|