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Roberta Carollina Lima Gontijo de Lacerda
Pág. 49 - 68
A rotatividade de recursos humanos ou turnover é um dos aspectos mais relevantes no âmbito de uma organização, pois identificar o nível de rotatividade e diagnosticar as principais causas e resultados deste fenômeno tornaram-se ações essenciais para a so...
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Ana Cristina Souza Alves,Hedson Rodrigues Lima,Jonathan Rosa Moreira
Pág. 50 - 65
Resumo: Este estudo apresenta a análise de aspectos relacionados ao comportamento do mercado de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) quanto ao preenchimento das vagas de trabalho. Por meio da aplicação de pesquisas a gestores, profissionais e dep...
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Marília Köenig,Cláudia Nandi Formentin,Alesssandra Costa Correa,Aline Corrêa Fernandes,Bruna Motta Henrique,Diego Borges Farias,Edlaine da Silva de Oliveira,Graziela Maria Zabot,Hiorrana Corrêa de Bairros,Paulo Fernando da Silva
Pág. 115 - 126
O presente artigo tem como tema a utilização das mídias sociais como ferramentas (primárias ou secundárias) de seleção e contratação de profissionais. O objetivo da pesquisa é, primordialmente, verificar como as mídias sociais estão presentes na vida org...
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Wesley Ricardo de Souza Freitas
O presente artigo busca sistematizar uma ampla variedade de ações e práticas contextuais de recursos humanos (RH), com o objetivo de apresentar algumas recomendações para as organizações brasileiras. A partir da análise de relevantes artigos científicos ...
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