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Lílian ARAÚJO FERREIRA Zaidan,Max Leno de Almeida,Rebeca Oliveira Rios Barreto Bezi
Pág. 42 - 57
O estudo busca a compreensão da liderança e a influência junto ao comportamento organizacional, com o objetivo de apresentar a importância do líder na organização e como deve ser exercido este papel, justamente para evitar a perda na produtividade da equ...
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João Vitor Torres Machado,Veruska Albuquerque Pacheco
Pág. 55 - 69
Em um contexto mercadológico onde o principal objetivo de uma empresa deve ser satisfazer as necessidades dos clientes, fica evidente a necessidade do gestor ter conhecimento do nível de satisfação dos clientes perante a empresa, já que são eles que dete...
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Bárbara do Nascimento Alves,Andreza de Amorim Lima Ferreira,Emanuela Ribeiro Lins,Elisabeth Cavalcante dos Santos
Pág. e1862
Objetivo: Analisar as práticas de gestão ordinária como complemento às abordagens da gestão da inovação. Metodologia/abordagem: Pesquisa exploratória, por meio de levantamento bibliográfico. Principais resultados: A gestão ordinária, como auxiliadora das...
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Mariângela Poleza,Guillermo Antonio Dávila,Divino Ignácio Ribeiro Junior
Pág. 01 - 17
Este estudo teve como objetivo compreender como os ativos de conhecimento estão inseridos no processo de atendimento ao paciente em uma organização do setor da saúde. Para tanto, realizou-se um estudo de caso em uma organização de saúde, em que os dados ...
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Tchenna Fernandes Maso,Tchella Fernandes Maso
O artigo registra o trabalho das mulheres pertencentes ao Movimento das Atingidas e dos Atingidos por Barragens (MAB) com arpilleras. Essa é uma técnica popular têxtil latino-americana e constitui-se no caso estudado em um instrumento de denúncia das vio...
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Marcelo Medeiros da Rosa,Sérgio Murilo Petri
Pág. 01 - 20
As mudanças organizacionais, decorrentes da globalização e constante evolução tecnológica, exigem maior dinamismo, responsabilidade e adaptabilidade das organizações na tentativa de se manterem ativas e operando. Tais mudanças, iniciadas no século XX, so...
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Denise de Cuffa,Rejane Costa,Cleverson Tabajara Vianna,Dorzeli Salete Trzeciak,Fernando Ostuni Gauthier
Pág. 40 - 50
O conhecimento é reconhecido como um importante recurso para que as organizações se tornem competitivas em seu mercado de atuação. A gestão desse recurso consiste em uma prática adotada pelas organizações para a busca de eficiência e efetividade dos seus...
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Gabriel Marmentini,Denilson Sell
Pág. 20 - 40
Considerando o conhecimento como ativo principal para qualquer organização ? independente do setor, área de atuação e tamanho ? a Gestão do Conhecimento (GC) precisa ser melhor explorada em uma população significativa de organizações, as do terceiro seto...
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Tissiane Torres Vieira,Luiz Cláudio Gomes Maia
Os ambientes virtuais de aprendizagem, representantes da sala de aula on-line, são ferramentas essenciais no gerenciamento dos cursos, nos fluxos de interação, na comunicação e na aprendizagem colaborativa das pessoas envolvidas nesse sistema. As ontolog...
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Fernando Clemente Cunha Bastos,Felipe Borges,Altir Webber de Mello Neto,Aretuza Balardin Sainz,Larisa Hemkemeier Webber de Mello
Pág. 74 - 86
Configura-se como um desafio às organizações contemporâneas, sejam elas públicas ou privadas, a utilização de instrumentos de gestão que possam proporcionar a sustentabilidade de certo grau de competitividade. Para a obtenção de vantagem competitiva, a p...
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