|
|
|
|
|
Lydia Maria Pinto Brito,Ahiram Brunni Cartaxo de Castro,António Jorge Fernandes,Naeldson Expedito Alves da Silva,Cristine Hermann Nodari,Arthur William Pereira da Silva
Pág. 01 - 13
O objetivo desta pesquisa foi investigar quais indicadores facilitam ou são barreiras à Gestão do Conhecimento e que se comportam, portanto, como capacitadores ou inibidores da inovação e da efetividade social em instituições de ensino superior do Brasil...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Edvaldo Ferreira do Nascimento,Marta Pagán Martínez
Pág. 01 - 17
A governança de tecnologia da informação se faz necessária para que a área de TI mantenha seu alinhamento à estratégia organizacional. As ferramentas adequadas de gestão em software livre, além de diminuírem os investimentos necessários com softwares, po...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Bárbara do Nascimento Alves,Andreza de Amorim Lima Ferreira,Emanuela Ribeiro Lins,Elisabeth Cavalcante dos Santos
Pág. e1862
Objetivo: Analisar as práticas de gestão ordinária como complemento às abordagens da gestão da inovação. Metodologia/abordagem: Pesquisa exploratória, por meio de levantamento bibliográfico. Principais resultados: A gestão ordinária, como auxiliadora das...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fábio Corrêa,Dárlinton Barbosa Feres Carvalho,Renata de Souza França,Jurema Suely de Araújo Nery Ribeiro
Pág. 01 - 12
O paradigma holístico tem sido apontado há anos como uma abordagem a ser considerada no desenvolvimento de frameworks de Gestão do Conhecimento (GC). O modelo Moscoso-Zea, Luján-Mora, Cáceres e Schweimanns é uma estrutura de GC desenvolvida recentemente,...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Lílian ARAÚJO FERREIRA Zaidan,Max Leno de Almeida,Rebeca Oliveira Rios Barreto Bezi
Pág. 42 - 57
O estudo busca a compreensão da liderança e a influência junto ao comportamento organizacional, com o objetivo de apresentar a importância do líder na organização e como deve ser exercido este papel, justamente para evitar a perda na produtividade da equ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Taís Oliveira Pereira,Tatiana Monteiro Reis
Pág. 1 - 11
Em vista da importância de discutir capacidades fundamentais para a internacionalização de empresas, este artigo identifica e analisa práticas adotadas pela Companhia de Bebidas das Américas (Ambev) no seu processo de internacionalização. Para tanto, em ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Aloysio Telles de Moraes Netto, Renata Angeli
A metodologia de Compliance, surgida para o combate à corrupção nas empresas, tem por finalidade o fomento de uma cultura que busca o conhecimento e respeito a regras e leis. Tal característica pode e deve ser aplicada pelas Instituições que promovem a p...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Jackeline Monteiro Sousa,Lygia Maria Moura Oliveira Bitencourt,Evellin de Lima Freire
Pág. 15 - 30
Com as constantes atualizações de mercado de trabalho, os profissionais de secretariado precisam estar preparados para lidar com as demandas das organizações relacionadas não apenas as habilidades técnicas, mas também sociais e emocionais. Atualmente, os...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Marcelo Medeiros da Rosa,Sérgio Murilo Petri
Pág. 01 - 20
As mudanças organizacionais, decorrentes da globalização e constante evolução tecnológica, exigem maior dinamismo, responsabilidade e adaptabilidade das organizações na tentativa de se manterem ativas e operando. Tais mudanças, iniciadas no século XX, so...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mariângela Poleza,Guillermo Antonio Dávila,Divino Ignácio Ribeiro Junior
Pág. 01 - 17
Este estudo teve como objetivo compreender como os ativos de conhecimento estão inseridos no processo de atendimento ao paciente em uma organização do setor da saúde. Para tanto, realizou-se um estudo de caso em uma organização de saúde, em que os dados ...
ver más
|
|
|
|
|
|