|
|
|
|
|
Eko Prowoto, Achmad Affandi
Pág. 88 - 98
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagemen terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan, Peran organizational citizenship behavior pada pengaruh employee engagemen dan komitmen karyawan terhad...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ahmad Azmy
Pág. 70 - 88
AbstractThis study discusses the effect of compensation and organizational commitment on the performance of employees working from home during the COVID-19 pandemic. The object of the study was a digital platform-based outsourcing company. Research respo...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Aida Nahar, Universitas Islam Nahdlatul Ulama, Indonesia 10.21831/economia.v18i2.47800
Pág. 172 - 185
AbstractThis study aims to analyze the moderating variables that affect the managerial performance of furniture companies in Jepara district. Managerial performance is achieved if the planning involves the participation of employees. Management and emplo...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Sunarta Sunarta, Faculty of Economics, Yogyakarta State University, Indonesia, Indonesia Vigoureux Chinyabuuma Titho, Uplift a Child Congo, Congo Yunus Agung Kristanto, Faculty of Economics, Yogyakarta State University, Indonesia Rini Setyaningsih, Faculty of Economics, Yogyakarta State University, Indonesia 10.21831/economia.v18i2.47382
Pág. 148 - 158
AbstractThis study aims to examine the role of psychological contract fulfillment in mediating the effect of achievement motivation and affective commitment on salesforce performance. The research was conducted on the dynamics and uncertainties of the po...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nancy Yusnita,Hari Gursida,Erna Herlina
Pág. 103 - 114
AbstractMuch of the research on organizational commitment has generated findings that organizational commitment considers to predict individual performance. The purpose of the study is to examine the factors that affect organizational commitment, namely ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Irfan Helmy
Pág. 181 - 191
Ditengah persaingan bisnis yang tinggi, lembaga keuangan mikro perlu mempertahankan karyawan yang berprestasi untuk tetap bertahan di perusahaan. Oleh karena itu manajemen perlu merumuskan strategi yang mampu meningkatkan komitmen organisasi karyawan. Pe...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Purwoko Yunianto,Ifah Lathifah
Pág. p.147 - 155
Kinerja pegawai memiliki peranan yang fundamental bagi instansi dimana dengan adanya kinerja yang terukur akan mampu memberikan ilustrasi strategi yang dapat mendorong pencapaian visi, misi, dan tujuan instansi, sehingga peneliti tertarik untuk menelaah ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Angga Pratama,Rahmi Andini Syamsuddin
Pág. p.167 - 175
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui komitmen organisasi pada PT Bank Negara Indonesia KCP Pamulang,Tangerang Selatan dan bagaimana kinerja karyawannya. Pengukuran kinerja karyawan menggunakan dimensi yaitukuantitas kerja, kualitas dari hasil kerja, k...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Sri Wahyuni
Pág. 1 - 7
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Integra Trustindo Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Integra Trustindo Utama Pekanbaru dengan 68 resp...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Yudi Supiyanto 10.21831/economia.v11i2.8281
Pág. 118 - 131
Abstrak: Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan dan Kinerja. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan koperasi. Popula...
ver más
|
|
|
|
|
|