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Luis Otávio Milagres de Assis, Mário Teixeira Reis Neto
Pág. pp. 5 / 38
La implementación de sistemas de remuneración variable por desempeño en la administración pública brasileña ha experimentando un significativo crecimiento en los últimos tiempos, sin embargo el optimismo de los gestores no se basa en la teoría. La litera...
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Mario Teixeira Reis Neto,Márcio de Lima Dusi,Ricardo de Faria Leopoldo,Luiz Rodrigo Cunha Moura
Pág. 32 - 49
The objective of this work is to propose a matrix of relationship between the concepts of Actionability - the FAROUT model of (Fleisher & Bensoussan, 2003) - and Integrity - (Marcial, Costa, & Curvelo, 2002) in Competitive Intelligence (CI). As a methodo...
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Tochio Takahashi Nonaka,Mário Teixeira Reis Neto,Fernando Eiji Togashi
Pág. 247 - 263
As organizações têm cada vez mais recorrido a sistemas de recompensa alinhados ao desempenho dos empregados com objetivo de motivá-los a um desempenho superior. Pesquisadores têm buscado explicar as formas de associação entre os sistemas de recompensa e ...
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Mário Teixeira Reis Neto,Cláudia Aparecida Avelar Ferreira,Kelly Soares Theotônio
Pág. 24 - 43
A gestão de pessoas nas organizações tem sido discutida por diversos autores, os quais são unânimes ao destacar o reconhecimento da importância das pessoas para a obtenção de vantagem competitiva pelas organizações. Nos últimos anos, estudiosos têm se de...
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Nivea Patricia de Oliveira Batista,Zélia Miranda Kilimnik,Mário Teixeira Reis Neto
Pág. 24 - 39
Este estudo teve como objetivo identificar a influência dos estilos de liderança sobre a satisfação dos liderados. E, também, a influência dos estilos de liderança no desempenho e na comunicação do líder com os liderados, entre outros objetivos secundári...
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Kleber Albuquerque de Vasconcelos,Georgina Alves Vieira da Silva,Mário Teixeira Reis Neto,Kelly Soares Theotônio
Pág. 151 - 182
According to Kaplan and Norton (1997) a fixed compensation no longer meets the diverse expectations of reward and remuneration of staff. In this scenario, the economic agents seek business management tools that allow connecting individual performance to ...
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