|
|
|
|
|
Muhammad Hidayat, Didin Halim, Asep Suharja
Pág. 172 - 180
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 4) gaya kepemimpinan trans...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Agus Putranto, Ratna Wijayanti
Pág. 14 - 21
Sumber daya manusia yang berkualitas adalah sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi dan ketrampilan yang dapat memajukan perusahaan. Untuk mencapai hasil kerja yang optimal maka gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan komunikasi ha...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Achmad Kosasih
Pág. 159 - 190
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena belum optimalnya kinerja pegawai PDAM di Propinsi Banten. Salah satu faktor yang melatarbelakanginya adalah rendahnya tingkat kepuasan kerja pegawai yang disebabkan belum optimalnya kepemimpinan transformasio...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wahyu Rusdiyanto,Asri Laksmi Riani 10.21831/economia.v11i2.7950
Pág. 161 - 168
Abstrak: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional, k...
ver más
|
|
|
|
|
|