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Héctor Canossa Montes de Oca
Pág. 12
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Remedios Piteres Redondo, Marcos Cabarcas Velazquez, Hugo Gaspar Hernandez
Objetivo: realizar un análisis del papel que juega la gestión del recurso humano al interior de una organización que busca la competitividad.Resultados y conclusiones: el talento humano de una empresa constituye el activo más valioso de la misma, es por ...
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Matha Luz Benjumea-Arias, Eliana María Villa-Enciso, Jackeline Valencia-Arias
Pág. 59 - 73
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Abel Del Río Cortina,Jairo Rodrigo Velásquez Moreno. Fundación universitaria Cafam, Colombia
Pág. 35 - 45
Este documento presenta el resultado del proceso de investigación conjunta que se llevó a cabo entre la Fundación Universitaria Cafam y la Universidad San Buenaventura Sede Bogotá, en el marco del proyecto Hacia la estandarización de procesos de la gesti...
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Carlos Alberto Colmenares,José Joaquín Martinez Lozano,Mawency Vergel Ortega
Pág. 198 - 204
El presente artículo presenta caracterización de perfiles y necesidades de cargo a partir de análisis de metodología para identificar las necesidades de capacitación, fortalecimiento, entrenamiento y desarrollo de cada uno de los cargos durante el ...
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Adriana Huaiquimil Hermosilla
Pág. 15
Entendida la Gestión del Talento Humano como un factor decisivo en el desarrollo profesional docente se pretende describir la gestión del proceso de perfeccionamiento docente que realizan directores de establecimientos educacionales. Tal información ha s...
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Guillermo Aguilar-Gaviria
Pág. 37 - 52
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Myriam Lucía Pineda González, María Luisa Saavedra García , Yasmín Díaz Chacón
Pág. e2155
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