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María Teresa Antonio Javier, Rosa María Nava Rogel
Pág. 21
Las conductas laborales contraproducentes (CLC) son aquellas conductas que afectan el rendimiento de los individuos y la organización en general, hasta ahora analizadas en entornos de trabajo tradicionales. El objetivo del presente estudio fue validar la...
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Roxanna Daniela Méndez Rodríguez, Alejandro Arellano González, Blanca Carballo Mendívil
Pág. 21
La gestión estratégica universitaria se considera un aspecto fundamental para el correcto funcionamiento de las instituciones de educación superior, sin embargo, a pesar de que existen una gran cantidad de modelos, se carece de instrumentos de valoración...
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Víctor Castillo Riquelme, Josías Valdebenito Troncoso, Ignacio Torres Uribe, María Belén Muñoz Otárola, Paulina Chávez Gómez
Pág. 26
El ciberacoso laboral es un fenómeno que ha recibido escasa atención en la literatura académica. Esta investigación buscó validar un instrumento para medir el ciberacoso laboral. Se tradujo la escala ICA-W de Vranjes et al. (2018) y se realizó una explor...
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Saori Nakagoe, José Chamorro Olivares, Lilian García, Fátima Yubero, Magna Monteiro, Laura Mereles, Diana Diez-Pérez-Núñez
Pág. e635
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Nataly Rodríguez, Javier Silva, Fiorella Iaquinta, Mariela Pistón
Pág. e633
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Edwin Claudio Meza Bernaola, Florencio Quiñones Peinado, Casio Aurelio Torres López
Pág. 15 - 36
El propósito del estudio fue analizar los factores relevantes que intervienen en la transformación digital de las organizaciones. Para ello, fue necesario revisar estudios previos, así como realizar la construcción de un modelo con su consecuente validac...
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Maria Laura Boutet, Alejandro Luis Hernández
Pág. 24 - 43
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Aschly Elgueda
Este artículo tiene por objetivo indagar y reflexionar sobre la escritura, reconociendo su capacidad de validación y visibilización de la experiencia. El marco conceptual que se propone responde principalmente a una revisión bibliográfica acotada al trab...
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Marcelo Machado de Freitas, Fabricia Silva da Rosa
Pág. 233 - 262
Los gobiernos están gastando una cantidad considerable de recursos para digitalizar sus numerosos servicios. El propósito de esta investigación fue realizar una revisión sistemática de los artículos de aceptación del gobierno electrónico que utilizaron l...
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José Luis Arias Gonzáles, Horacio Muñoz Durán
Pág. 23 - 37
El presente estudio tuvo como objetivo elaborar y validar una escala para medir la capacidad de liderazgo en un entorno de trabajo remoto. La población estuvo conformada por 556 colaboradores de diez empresas de los sectores educación, textil, telecomuni...
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