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Alberto Alegre-Bravo     Pág. 16
Este estudio evaluó la capacidad predictiva de una batería de pruebas de selección de una empresa de servicios de personal, para esto se relacionaron los puntajes de dos pruebas empleadas en los procesos de selección (BARSIT y Cuestionario de Personalida... ver más
Revista: Revista GPT: Gestión de las Personas y Tecnologías    Formato: Electrónico

 
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Alberto Alegre Bravo, Ana Lucia Sánchez Almonte     Pág. 15
Este estudio buscó determinar la validez predictiva de una batería de pruebas de selección de personal, para ello se evaluó la capacidad predictiva del Inventario de Coeficiente Emocional de Baron, el Inventario de Discernimiento Personal, el Cuestionari... ver más
Revista: Revista GPT: Gestión de las Personas y Tecnologías    Formato: Electrónico

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