|
|
|
|
|
Cindy Ayu Lestari, Anggi Pasca Arnu
Pág. 531 - 539
The purpose of training is to improve employee competence, so that employees who have inadequate abilities or skills can be provided with training, are friendly in order to boost employee performance to be better. So it means that training and talent com...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Muhamad Husni Mubarok
Pág. 181 - 195
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif. Jumlah sampel sebanyak 50 dari rumus sampel jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari data primer dan data sekunder. Pengukuran instrument dilakukan menggunakan Skala Liker...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hafidzah Nurjannah
Pág. 195 - 201
Performance in carrying out its functions does not stand alone, but is related to work ability and motivation. This study aims to determine how the influence of competencies (knowledge, skills, self-concept and value, and personal characteristics) on the...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Yusqi Mahfud
Pág. 107 - 119
Suatu lembaga di era pengetahuan saat ini semakin membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki manajemen pengetahuan dengan tanggung jawab atau tugas yang dijalankan oleh pegawai berdasarkan Standard Operation Procedure (SOP) yang ada dan sifatnya forma...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Rendy Adiwilaga
Pág. 139 - 152
Pada dasarnya, aparatur negara dalam meningkatkan kualitas perlu mendorong perbaikan kesejahteraan dan keprofesionalan, serta memberlakukan sistem karir berdasarkan prestasi kerja, dengan prinsip pemberian reward and punishment. Peraturan Pemerintah No. ...
ver más
|
|
|
|