Resumen
O presente estudo busca analisar a percepção sobre a gestão de mulheres na sua futura sucessão em duas empresas familiares. Este estudo é descritivo e qualitativo, de dois casos de gestão de empresas familiares em processo de sucessão. A coleta de dados ocorreu por meio de entrevistas semiestruturadas, observações não participantes e consulta aos sites da empresa, os quais foram analisados por meio da análise de conteúdo. Os fatores facilitadores para as mulheres que administram empresas familiares, incluem seu profundo conhecimento da empresa, seu relacionamento com liderados e outros stakeholders, além da legitimação pelo sucessor e apoio do fundador. Por outro lado, fatores impeditivos incluem a dificuldade em conciliar várias funções sociais, preconceitos contra a gestão por mulheres e a falta de formalização do processo de sucessão.