Resumen
A percepção de justiça organizacional tem se mostrado uma variável de grande poder heurístico para explicar comportamentos, atitudes e eficácia nas organizações. O local de trabalho tem se tornado cada vez mais um campo de estresse, injustiças e conflitos, sendo assim, buscou-se analisar a influência da justiça organizacional sobre o estresse e sobre o conflito trabalho - família, tendo como objeto de estudo, uma prefeitura da região sul do Brasil. Metodologicamente, a pesquisa caracteriza-se como exploratória em relação a seu objetivo, quanto aos procedimentos pode ser considerada como pesquisa aplicada a partir do levantamento de dados primários e quantitativa em relação à abordagem do problema, sendo analisada por meio de técnicas estatísticas (MEE). Quanto aos dados, percebeu-se que os servidores da prefeitura estudada, sentem-se mais estressados quando as ações ou os mecanismos referentes à remuneração, ao processo de tomada de decisão e questões interpessoais são injustas. Em um segundo momento, quando os servidores percebem que as ações ou os mecanismos são injustos dentro do ambiente organizacional, isso gera o estresse, que por sua vez gera o conflito em casa pelas questões do trabalho. Por fim, neste estudo não se evidenciou por meio da modelagem de equações estruturais (MEE) que a justiça organizacional tem influência significativa nas relações de conflito trabalho - família, dadas atuais percepções sobre as condições de trabalho dentro da prefeitura estudada.