Resumen
O engajamento no trabalho é um estado de espírito positivo que tem despertado interesse acadêmico e empresarial por sua influência nos resultados organizacionais. Nesse contexto, o objetivo deste estudo foi analisar o engajamento no trabalho entre servidores de uma seção judiciária no Estado do Pará. A metodologia na forma de survey descritiva, contou com 84 entrevistados em amostragem não probabilística intencional e utilizou a escala Utrech Work Engagement Scale (UWES-17). O tratamento dos dados envolveu técnicas descritivas e multivariadas (regressão linear múltipla e análise de agrupamentos) e os resultados mostraram intensidade intermediária de engajamento, confirmaram que a absorção pode ser explicada pela dedicação e pelo vigor e que os entrevistados formavam dois grupos, com diferentes intensidades de engajamento, sendo 39,2% com alto engajamento e 60,8% com intensidade intermediária. As conclusões recomendam estratégias de gestão de pessoas para aumentar o engajamento em geral, mas principalmente a absorção no trabalho.