Resumen
O objetivo desta pesquisa foi verificar a influência da tomada de decisão participativa sobre o envolvimento com o trabalho em organizações do setor público brasileiro. A investigação testou de forma complementar se as características individuais relacionadas com o gênero, grau de instrução, idade, experiência e localização do estabelecimento onde o indivíduo trabalha, iriam gerar resultados estatisticamente relevantes sobre a percepção de participação na tomada de decisões relativas ao trabalho e sobre o envolvimento com o trabalho. Os resultados gerados por meio de Correlação Bivariada e Testes de Comparação de Médias demonstraram relação positiva entre tomada de decisão participativa e o envolvimento com o trabalho. Aspectos relativos a gênero, grau de instrução, idade e localização do estabelecimento onde o indivíduo trabalha não se mostraram relevantes no contexto da presente análise. A experiência na atual instituição foi considerada relevante para o envolvimento com o trabalho.