Resumen
As empresas estão investindo em diversas estratégias para atrair e reter talentos. Uma delas é a implantaçãode um plano de benefícios flexíveis, que possibilita o funcionário escolher entre uma série de benefícios. Oobjetivo geral deste artigo é investigar o que pensam os colaboradores quanto a implantação de um planoflexível de benefícios. O estudo é fundamentado com base no referencial teórico de alguns autores, como,Boog e Boog (2002), Maximiano (2012), Robbins (2005), Marras (2011) e outros. A metodologia utilizada éestudo de caso, com caráter exploratório-descritivo e abordagem qualiquantitativa. Analisando o resultadodo questionário aplicado, considera-se viável a implantação de um programa de benefícios flexíveis naempresa, pois 72% dos respondentes entendem que os benefícios flexíveis são fator importante pararetenção de talentos e motivação de pessoal e 69% não estão satisfeitos com os benefícios oferecidos pelaempresa.