Resumen
O presente artigo, elaborado por meio de pesquisas bibliográficas, analisa as teorias, estilos de lideranças e o comportamento dos liderados fazendo com que empresas alcancem os objetivos por meio do capital humano. Os líderes buscam novas oportunidades para enfrentar os desafios de administrar uma organização, liderando os colaboradores para que haja maior comprometimento com a mesma, elevando sua importância na gestão de equipes que se empenham na obtenção de resultados positivos. Para tanto, mediante os estudos bibliográficos, será apresentada uma breve história da trajetória profissional de um dos maiores empresários brasileiros de sucesso, Jorge Paulo Lemann, que adotou o estilo meritocrático no processo de desenvolvimento de seus colaboradores. Também serão ressaltados desafios, efeitos e motivação para uma liderança eficaz nas organizações e como os líderes buscam desenvolver o desempenho em suas equipes. O principal objetivo da pesquisa é compreender a influência dos líderes sobre liderados. O estudo foi dividido em capítulos, sendo eles: liderança e seus conceitos, funções de líderes, efeitos de uma liderança, líderes e liderados, teorias de liderança, teorias sobre traços de personalidade, teorias sobre estilos de liderança, teorias situacionais de liderança, desafios de liderança na hodierna gestão de pessoas e análise da atuação de liderança de Jorge Paulo Lemann. Espera-se aplicar as teorias para analisar o estilo de liderança desse empresário.